Всі новини
Хто затверджує матеріали атестації робочих місць на підприємстві
Хто на підприємстві має затверджувати матеріали атестації робочих місць? Чи потрібно до Колдоговору долучати як додаток перелік робочих місць, професій, які підлягають атестації? Керівник підприємства видає наказ про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці. Проєкт наказу...
Колективний договір: чому роботодавець зобов’язаний укласти
Колективний договір регулює ключові аспекти трудових відносин: зарплату, умови праці, відпустки та охорону праці. Він не лише гарантує права працівників, а й захищає роботодавця в разі перевірок або трудових спорів Так, ч. 7 ст. 65 Господарського кодексу України визначено, що на всіх підприємствах,...
Чи потрібна трудова книжка при працевлаштуванні у 2025 році
При оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю , особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (за наявності)...
Насильство за ознакою статі на робочому місці
Насильство за ознакою статі на робочому місці – це форма дискримінації, що завдає фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди. Такі дії можуть мати різні прояви: від образливих висловлювань, принижень та небажаних дотиків – до тиску, ізоляції чи нерівного ставлення. Будь-який прояв...
Стартує безкоштовна навчальна програма для жінок у секторі ягід і горіхів!
У межах Global Quality and Standards Programme (GQSP) Ukraine, яку впроваджує UNIDO за підтримки SECO, Центр «Розвиток КСВ» (U&WE HUB) запускає Scaling Up Academy — навчальну ініціативу для жінок, які працюють або планують розпочати діяльність в агросекторі Що отримаєш від участі: - сучасні...
Особовий листок з обліку кадрів: чи обов’язково мати в особовій справі
Чи потрібно обов’язково мати в особовій справі особовий листок з обліку кадрів і від коли він став обов’язковим для заповнення? Так, особовий листок слід обов’язково мати в особовій справі. Вимога щодо обов'язкової наявності особового листка в особовій справі міститься у п. 12 гл. 2 розд. IV Правил...
Відповідальність за незадекларовану працю: що загрожує роботодавцям
Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи,...
Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору
Перед початком офіційної співпраці роботодавець зобов’язаний не лише укласти трудовий договір, а й детально поінформувати працівника про умови праці, потенційні ризики та передбачені законом гарантії Під час укладання трудового договору між працівником і роботодавцем закон покладає на останнього...
Додатки до колективного договору: перелік обов’язкових і рекомендованих документів
Колективний договір – обов’язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками. Проте багато його положень доцільно деталізувати через окремі додатки.За статтею 9 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон №3356) – положення колективного договору...
Колективні договори в ЄС: що це таке і як вони працюють
Уяви, що тебе щойно взяли на роботу в Німеччині, Франції чи Австрії. У контракті — обов’язкова кількість годин, оклад, а десь між рядками згадка про Kollektivvertrag або Сonvention collective. Ти питаєш у колеги, а він знизає плечима: мовляв, це просто щось, що стосується всіх. Але саме за цим...
© 2019 Болехівська міська рада. Designed by Lyminec Studio