Коли не йдеться про дискримінацію за ознакою статі
29 жов, 2024 0 Коментарів 15 Переглядів

Коли не йдеться про дискримінацію за ознакою статі

Як відомо, дискримінація за ознакою статі заборонена. Утім законодавство містить певні пільги та гарантії, які надають залежно від статі.
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 р. № 2866-IV жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. 
Водночас не вважають дискримінацією за ознакою статі:
  • 1.спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
  • 2.обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
  • 3.різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
  • 4.особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
  • 5.позитивні дії.

Захист прав жінок на робочому місці: основні положення

Законодавством України про працю передбачені певні особливості використання праці жінок, перелік яких наведено в роз'ясненні Держпраці Статтею 6 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» чітко передбачено, що...

Рекомендації Держпраці щодо змін до колективних договорів

Держпраці рекомендує вносити актуальні зміни до колективних договорів, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків. У разі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин до генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих)...

Роботодавців штрафуватимуть за дискримінацію у вакансіях

Мінекономіки розробило проект постанови КМУ “Про затвердження Порядку сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України “Про рекламу” щодо реклами про вакансії (прийом на роботу)”. Проект розроблено на виконання...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Авторизація