22 кві, 2025 0 Коментарів 15 Переглядів

Що має бути в колективному договорі: вимоги законодавства у 2025 році

До колдоговору слід обов’язково включити зобов’язання сторін щодо умов праці, оплати, відпочинку, зайнятості та строків виплати зарплати.

Зміст колективного договорузгідно з вимогами ст. 7Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» та відповідно дост. 14 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) визначається сторонами в межах їх компетенції.

У колективному договорівстановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

1.зміни в організації виробництва і праці;
2.забезпечення продуктивної зайнятості;
3.нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше);
4.встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
5.участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
6.режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
7.умов і охорони праці;
8.забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
9.гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників (згідно з вимогами ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»у колективному договорі мають бути конкретні зобов’язаннями роботодавця щодо відрахування коштів первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно з вимогами);
10.умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
11.забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
12.заборона дискримінації. Звертаємо увагу на необхідність передбачення у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати та розміру заробітної плати за першу половину місяця, першочерговості виплати заробітної плати та визначення заходів, які будуть здійснюватись сторонами колдоговірного процесу у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.