Колективний договір

Колективний договір — це локальний акт, який укладають роботодавець та профспілковий орган. В колективному договорі регулюються трудові і соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцями. Колдоговір, а за його відсутності — Положення про оплату праці, входять до переліку обов’язкових документів відділу кадрів. 

Загальний перелік питань, що підлягають врегулюванню у колективному договорі, визначено КЗпП та Законом України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ (далі — Закон № 3356).

 Колективний договір укладають усі без винятку підприємства — юридичні особи, які винаймають працівників, незалежно від форм власності і господарювання. У новоствореній організації колективний договір укладають у тримісячний строк після реєстрації організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування організації, якщо не передбачено його реєстрацію (ст. 9 Закону № 3356). 

Згідно зі статтею 10 Закону № 3356 укладенню колективного договору передують колективні переговори.