Чи обов’язково «неподільні» 14 днів відпустки надаються першими

Чи можна в новому періоді працівнику спочатку надати щорічну відпустку на 10 к.д., а влітку – на 14 к.д.?

Так, можна. 

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно. 

При чому необов'язково, щоб неподільна частина була першою. Якщо у працівника тривалість відпустки 24 днів, він може спочатку використати 10 днів відпустки за такий робочий рік, а потім 14 днів.