Як правильно ділити відпустку на частини, щоб і працівники були задоволені, і роботодавець не постраждав

Яким чином правильно ділити відпустку після відгуляних 14 днів? Деякі працівники беруть по 1-2 робочих дні і виходить, що жодні вихідні (субота, неділя) не потрапляють у відпускний період. Це правомірно?

В ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Отже, якщо ваші працівники вже використали безперервну частину не менше 14 календарних днів, то інша частина відпустки може бути поділена на такі частини, як бажає працівник. Залишок може бути використаний шляхом поділу відпустки навіть по 1-2 дні й вимоги щодо включення вихідних днів до цієї відпустки немає.

Достатньо того, що дві пари вихідних увійшли в 14 безперервних днів.

Разом з тим, звертаємо увагу, що слід враховувати також графік відпусток, який складався за погодженням з працівниками. Якщо в графіку відпусток визначено лише 1 місяць, в якому працівник може взяти відпустку, то роботодавець, за бажанням, може не дозволити відпустку в інші місяці.

Отже, поділ відпусток на 1-2 дні без використання її у вихідні дні цілком правомірний, якщо використано або буде використано одну безперервну частину не менше 14 календарних днів. Разом з тим, роботодавець може вимагати дотримання графіку відпусток.