Чи можна перенести відпустку через хворобу, якщо немає «неділимої частини» в 14 к.дн.
Працівнику надано 14 к.дн. щорічної основної відпустки. Але він в останні 2 дні захворів. Після одужання працівник просить перенести «залишок» (2 дні) на інший період. Однак, якщо перенесемо ці 2 дні, то не буде 14 неділимих днів. Значить, ми не маємо права переносити відпустку і маємо продовжити?
Ні, законодавчо і в цій ситуації не заборонено переносити невикористані дні відпустки на інший період на бажання працівника.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 80 Кодексу законів про працю Українита п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний.
Невикористану частину відпустки через хворобу:
- 1.надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 № 369/0/206-19);
або
- 1.переносять на інший період.
Переносити чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення / продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.
При цьому законодавством не визначено випадку відмовити працівнику у перенесенні відпустки на інший період тільки через те, що фактично в нього не буде безперервної частини щорічної відпустки (14 к.дн.). На нашу думку, в такому випадку порушення з боку роботодавця не буде, адже неділима частина відсутня з об’єктивних причин.
Отже, за заявою працівника роботодавець має перенести невикористану частину відпустки на інший період.
0 Коментарів