Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника

Працівник працює на 2 підприємствах. Ми хочемо його прийняти за сумісництвом на третє підприємство. Скільки ми можемо поставити йому робочих годин?

Нагадаємо, що для держсектору зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 № 245, а у слід за нею і Положення, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну від 28.06.93 № 43.

Водночас зазначені вище нормативні документи обмежували максимальну тривалість роботи за сумісництвом. Зокрема, працівник державного підприємства міг працювати за сумісництвом не більше ніж половину тривалості робочого часу. Мінімальна тривалість не була встановлена і раніше.

Зауважимо, що для комерційного сектору ані мінімальних, ані максимальних обмежень тривалості роботи за сумісництвом ніколи не було.

Також законодавство не встановлює обмежень щодо кількості укладених трудових договорів за сумісництвом ані загалом, ані в одного роботодавця.

Водночас відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України:

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи

Тобто робота за всіма укладеними трудовими договорами не може виконуватися в один і той же час. Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися.