Працівники можуть укладати додаткові трудові договори за сумісництвом
18 бер, 2024 0 Коментарів 126 Переглядів

Працівники можуть укладати додаткові трудові договори за сумісництвом

Частина 2 ст. 21 КЗпП дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори за сумісництвом
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це передбачено ч. 2 ст. 21 КЗпП.
Це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» визнано такими, що втратили чинність, а саме: 

Наразі оплата праці за сумісництвом регулюється КЗпП.
Згідно із вимогами ст. 102-1 КЗпП та ст. 19 Закону України «Про оплату праці» сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Додатково  повідомляємо, що особа не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом.

При продовженні строковий трудовий договір стає безстроковим

Відповідно до статті 391Кодексу законів про працю України, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений...

Деякі особливості укладення трудових договорів в умовах воєнного стану

Про особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану, зокрема: -в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору; -при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування...

Знищення майна роботодавця через бойові дії-підстава для звільнення

Законом України від 01.07.2022 №2352 –ІX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (набув чинності 19.07.2022) внесено зміни до ст.41 КЗпП, якими передбачено нову підставу для розірвання трудового...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Випадкові новини

Авторизація