Знищення майна роботодавця через бойові дії-підстава для звільнення

      Законом України від 01.07.2022 №2352 –ІX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (набув чинності 19.07.2022) внесено зміни до ст.41 КЗпП, якими передбачено нову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме- звільнення через неможливість забезпечити працівника роботою через знищення засобів для роботи.

       Обов’язковою умовою для звільнення за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП України має бути обґрунтована неможливість забезпечити працівника   роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. 

       Розірвання трудового договору відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП України не вимагає дотримання положень частини третьої статті 40 КЗпП України, але проводиться лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

     В статті 44 КЗпП України визначено, що при припинені трудового договору з підстав , зазначених у пункті 6 частини першої статті 41 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього заробітку. Разом з цим, колективним або трудовим договором можливе встановлення більш високих гарантій щодо розміру вихідної допомоги.