Покроковий механізм прийняття колективного договору
КРОК 1. Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом.
КРОК 2. Переговори:
- Початок переговорів відбувається протягом семи днів після отримання повідомлення.
- Визначається порядок ведення переговорів, створюється робоча комісія з представників сторін. Все це фіксується у протоколі.
- Готується проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, громадських організацій, та прийняття рішення, що оформляється відповідним протоколом.
- У разі виявлення розбіжностей проводиться процедура примирення. Складається протокол, якщо протягом переговорів сторони не дійшли згоди з не залежних від них причин. Проводяться консультації і формується склад примирної комісії, у разі недосягнення згоди — сторони звертаються до посередника. Розгляд протоколу розбіжностей і винесення рекомендацій по суті спору можде тривати до семи днів.
- Робочою комісією складається проект колективного договору.
КРОК 3. Обговорення проекту колективного договору і винесення його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.
КРОК 4. Відхилення або схвалення проекту колдоговору зборами трудового колективу.
КРОК 5. Підписання уповноваженими представниками сторін колдоговору у разі схвалення його проекту загальними зборами (конференцією) трудового колективу не пізніше ніж через 5 днів з моменту схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
КРОК 6. Реєстрація колективного договору.
Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації в управлінні праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Болехівської міської ради.
Повідомна реєстрація проводиться:
- з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень;
- протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження договору до реєструючого органу.
Сторони угоди (договору) подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник договору разом із додатками та супровідним листом у вигляді:
- оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або
- оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або
- електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Реєструючий орган вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, а також оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір.
Внесення змін
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:
- тільки за взаємною згодою сторін;
- в порядку, визначеному колективним договором;
- за тією ж процедурою, що і прийняття колективного договору.
Зміни і доповнення також підлягають повідомній реєстрації.
0 Коментарів