Категорії працівників, яким роботодавець не має права відмовити у наданні відпустки за власний рахунок
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження зарплати на визначені законодавством строки таким категоріям працівників (крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) ( ст. 25 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР "Про відпустки"):
? матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, – до 14 к.д. щорічно;
?чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 к.д.;
? матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
?матері або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
?учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України – тривалістю до 14 к.д. щорічно. Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону від 22.10.1993 № 3551-XII – тривалістю до 21 к.д. щорічно;
? особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 к.д. щорічно;
? пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 к.д. щорічно;
? особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 к.д. щорічно;
? особам, які одружуються, – тривалістю до 10 к.д.;
? працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
? працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 к.д.;
? працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;
? працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
? працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
? сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
? ветеранам праці – тривалістю до 14 к.д. щорічно;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 к.д. у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
?працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
? матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, – до 14 к.д. щорічно;
?чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 к.д.;
? матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
?матері або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
?учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України – тривалістю до 14 к.д. щорічно. Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону від 22.10.1993 № 3551-XII – тривалістю до 21 к.д. щорічно;
? особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 к.д. щорічно;
? пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 к.д. щорічно;
? особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 к.д. щорічно;
? особам, які одружуються, – тривалістю до 10 к.д.;
? працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
? працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 к.д.;
? працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;
? працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
? працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
? сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
? ветеранам праці – тривалістю до 14 к.д. щорічно;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 к.д. у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
?працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 к.д. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
0 Коментарів