Мобінг у трудових відносинах: що варто знати.

• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої  атмосфери(погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно – розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працника на робоче місце, перенесення робочого місц в непристосовані  для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками одинакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат(премій, бонусів та інших заохочень);
•  необгрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.