Договори з нефіксованим робочим часом: не більше 10% від «звичайних» трудових договорів

   Згідно з інформацією Держпраці: кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

   Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укласти не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.