14 жов, 2024 0 Коментарів 10 Переглядів

За створення робочих місць для молоді виплачують компенсації

За працевлаштування молоді передбачена компенсація фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу або 50% мінімальної зарплати – в разі працевлаштування за направленням центру зайнятості

Хто така молодь в розумінні трудового законодавства?

Відповідно до ст. 197 КЗпП працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному КМУ.

Який передбачено розмір компенсації за працевлаштування молоді?

Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затверджений постановою КМУ від 10.02.2023 №124, передбачає надання роботодавцям, зокрема за створення робочих місць та працевлаштування молоді:

1) компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску в разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що належать до таких категорій осіб:

1.має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
2.виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
3.утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
4.діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
5.особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть як виняток прийматися на роботу;
6.осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

Загальна тривалість виплати компенсації становитить 12 місяців впродовж наступних двох років і надавається за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного

2) 50% мінімальної заробітної плати – в разі працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб, які належать до таких категорій:

1.особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
2.особи віком до 35 років – на перше робоче місце;
3.особи, звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати удвічі, і надається за кожний непарний місяць роботи працівника.

Такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:

1.є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;
2.має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;
3.визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.