Трудова книжка у працівника, а він не з’явився в день звільнення: дії роботодавця
Якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, то доцільно йому надіслати рекомендований лист про необхідність отримати копію наказу про звільнення та трудову книжку (якщо вона знаходиться у роботодавця).
Якщо трудова книжка у працівника, а він не з’явився в день звільнення. Тоді достатньо надіслати працівникові копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані суми оплати праці.
Якщо трудова книжка у працівника, а він не з’явився в день звільнення. Тоді достатньо надіслати працівникові копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані суми оплати праці.
Повідомляти працівника про необхідність прийти на роботу для отримання наказу не потрібно.
Оскільки працівник не з’явився в день звільнення, а трудова книжка знаходиться у працівника, то потрібно:
1.Надіслати поштове повідомлення (бажано надіслати рекомендований лист з описом вкладення) із:Оскільки працівник не з’явився в день звільнення, а трудова книжка знаходиться у працівника, то потрібно:
2.інформацією про нараховані суми (ст. 116 КЗпП);
3.копією наказу про звільнення (ч. 2 ст. 47 КЗпП).
4.У наказі про звільнення зазначити, що копія наказу надіслана працівнику поштою.
0 Коментарів