Перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю: заява + наказ

Відповідно до ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

У такому випадку працівник повинен написати заяву, в якій зазначити про бажання перенести відпустку на інший період, а роботодавець зобов’язаний виконати його вимогу, видавши відповідний наказ.