Які документи повинна подати особа з інвалідністю при укладенні трудового договору

При працевлаштуванні особи з інвалідністю, крім загального переліку документів, визначеного ст. 24 КЗпП, також потрібно надати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації 

При укладанні трудового договору особа з інвалідністю повинна на загальних засадах подати (ч. 2 ст. 24 КЗпП): паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування; військово-обліковий документ; документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та інші документи (за необхідності, відповідно до законодавства). 

Також під час працевлаштування особи з інвалідністю повинні надати документи, що підтверджують їхній статус, зокрема: довідку МСЕК; виписку з акта огляду МСЕК (копії надаються роботодавцю). У цих документах зазначаються причина, група, термін інвалідності та висновки комісії щодо умов праці (зауважимо, відповідно до п. 24 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 №1317, видача особі з інвалідністю «на руки» такої виписки заборонена. Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією надсилається за місцем призначення пенсії чи місцезнаходженням пенсійної справи); індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання роботодавцями. 

Зауважимо, що Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє встановлювати випробування під час дії воєнного стану для будь-якої категорії працівників.