Працівник при першому працевлаштуванні може вимагати оформлення паперової трудової книжки
Відповідно до статті 24 КЗпП України, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
-трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
-у випадках, передбачених законодавством, -також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору.
0 Коментарів