Держпраці роз’яснює, як працівнику переконатися, що його праця належно оформлена
Порядок належного оформлення трудових відносин роботодавця з найманим працівником включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення Державної податкової служби.
Саме ці три ознаки свідчать, що праця найманого працівника задекларована належним чином.
Нагадуємо, що для укладання трудового договору з потенційним роботодавцем, працівник має надати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку(за наявністю).
Якщо це необхідно для підтвердження кваліфікації, роботодавець може вимагати від претендента на працевлаштування документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.
Працівнику слід пам’ятати!
Роботодавцям заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
0 Коментарів