Нюанси отримання компенсації за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю

      Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштувати під її  потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перевищує 100.5 тис.грн-за осіб з інвалідністю 1 групи та до 67 тис.грн для людей з інвалідністю ІІ групи.

Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:

-меблі та фурнітура для робочих місць;

-комп’ютери та оргтехніка;

-програмне забезпечення;

-поручні та бруси;

-машини для виробництва та оброблення;

-засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.

Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.

    До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:

-копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);

-документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

     Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.

Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:

-має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);

-надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;

-здійснює господарську діяльність на території росії та білорусії;

-проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.