21 вер, 2023 0 Коментарів 213 Переглядів

Відповідальність за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Стаття 19 Закону №875 встановлює обов’язок роботодавців забезпечити виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб;
у кількості одного робочого місця- для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.

За невиконання нормативу роботодавці згідно з ст.20 Закону№875 мають сплачувати адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі:

середньої річної заробітної плати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею – з чисельністю 15 і більше працівників;
половини середньої річної заробітної плати – з чисельністю від 8 до 15 працівників.

Посадові особи роботодавця за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі від 10 до 20 нмдг (170 до 340 грн) відповідно до ч.2 ст.188-1 КпАП.