Коли Держпраці визнає ЦПД прикриттям трудових відносин
Роботодавці часто укладають цивільно-правові договори, щоб уникнути оформлення трудових відносин. Але на практиці це може коштувати дорого. Держпраці перевіряє наявність ознак трудових відносин і в разі виявлення – нараховує штрафи. Що саме контролює інспектор і хто в зоні ризику
Отже, Держпраці може визнати приховані трудові відносини, якщо:
- 1.працівник взагалі не оформлений ніяк;
- 2.працівник оформлений, але не подано або несвоєчасно подано повідомлення про прийняття на роботу;
- 3.з працівником укладено договір стажування без оформлення трудових відносин;
- 4.укладено з фізособою договір ЦПД, в тексті якого є посилання на трудові відносини;
- 5.укладено з фізособою договір ЦПД (все правильно прописано), але під час фактичної перевірки працівник надав пояснення, що має керівника, працює, отримує зп тощо;
- 6.укладено з ФОП договір, але дії містять ознаки трудових відносин.
- 1.систематичність виконання роботи;
- 2.встановлено графік або режим роботи;
- 3.працівник користується обладнанням роботодавця;
- 4.оплата здійснюється регулярно (щомісяця/щотижня);
- 5.контроль за процесом роботи, підпорядкування
- 6.виконання роботи за професією, спеціальністю чи кваліфікацією;
- 7.підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- 8.гарантії та пільги: щорічна відпустка, лікарняні, соціальне страхування.
З ким не можна укладати цивільно-правові договори:
- 1.з особами, які фактично працюють як штатні працівники;
- 2.якщо в штатному розписі є посада;
- 3.з колишніми звільненими працівниками на аналогічну посаду;
- 4.які обслуговують кошти або безпосередньо спілкуються з клієнтами;
- 5.з бухгалтером (Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18);
- 6.з медичними працівниками (Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20);
0 Коментарів