Для оформлення працівника необхідно виконати три основні кроки
25 чер, 2024 0 Коментарів 199 Переглядів

Для оформлення працівника необхідно виконати три основні кроки

Держпраці наводить алгоритм дій для оформлення працівника: укласти з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
  • 1.Укладення трудового договору.
  • 2.Оформлення наказу про прийняття на роботу.
  • 3.Повідомлення Державної податкової служби.
Для укладання трудового договору працівник має надати:
  • 1.паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  • 2.індивідуальний податковий номер;
  • 3.трудову книжку (за наявності).
Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.
Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Про випадки, коли трудовий договір має бути укладено саме письмово вказано у ст. 24 КЗпП. Проте під час воєнного стану застосовуються спеціальні норми Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якими передбачено, що зараз трудовий договір може бути укладено усно навіть тоді, коли КЗпП вимагає наявність письмової форми.
В наказі про прийняття на роботу слід вказати:
  • 1.посаду, сформовану відповідно до правил Класифікатора професій;
  • 2.приймається працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом;
  • 3.на умовах повного або неповного робочого часу;
  • 4.умову про випробування, якщо воно установлюється;
  • 5.конкретний розмір окладу у гривнях. Прописувати тільки «згідно зі штатним розписом» не допустимо.
Повідомлення про прийняття на роботу до податкової подається за формою, визначеною постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.

Три кроки оформлення працівників

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв …… При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Часто роботодавці укладають з...

Держпраці роз’яснює, як працівнику переконатися, що його праця належно оформлена

Порядок належного оформлення трудових відносин роботодавця з найманим працівником включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; повідомлення Державної податкової служби. Саме ці три ознаки...

Як правильно оформити нового працівника, щоби не було штрафів при перевірках

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Коли треба укладати трудовий...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Авторизація