Три кроки оформлення працівників

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв …… При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства.
      Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. У відносинах працівник-роботодавець має укладатися трудовий договір.
    Цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
     Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
1.Укладення трудового договору;
2.Оформлення наказу про прийняття на роботу;
3.Повідомлення Державної податкової служби.