24 травень, 2023 0 Коментарів 277 Переглядів

Правомірність встановлення всім працівникам зарплати у мінімальному розмірі незалежно від кваліфікації під час воєнного стану: роз’яснення Держпраці

Згідно з приписами ст.96 КЗпП та ст.6 Закону «Про оплату праці» система оплати праці формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Розмір зарплати працівників повинен визначатися залежно від складності робіт, організаційно – правового рівня посад, функцій, що вони виконують та інших умов праці.

Встановлення основної і додаткової зарплати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат таким чином, аби загальна сума зарплати всім без виключення працівникам (незалежно від займаних посад, складності та умов виконуваної роботи, їх професійно – ділових якостей) нараховувалася у розмірі МЗП є порушенням законодавства про працю.

Водночас згідно із Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець під час дії воєнного стану має право:

повідомити працівників про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення (ст.103 КЗпП) не пізніш як до запровадження таких умов(ч.2 ст.3 Закону № 2136);
із власної ініціативи зупиняти дію окремих положень колективного договору(ст.11 Закону № 2136).

Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить положень і норм, що надавали б роботодавцю право не враховувати складність та умов виконуваної роботи, професійно – ділової якості працівників при встановленні заробітної плати. Також Закон № 2136-IX не вносить зміни і не призупиняє дію ст.6, 15 Закону «Про оплату праці», ст.96, 97 КЗпП.

Отже, варто відзначити, що в умовах воєнного стану більше ніж у мирний час, як роботодавець так і працівники мають бути зацікавленні в підтриманні конструктивного діалогу з метою напрацювання підходів, що дадуть можливість підвищити рівень продуктивності праці, на основі врахування рівня кваліфікації та встановлення шкали оплати праці в залежності від обсягу набутих професійних знань, навиків і внеску в результати роботи.