Кінцевий результат, а не процес його досягнення – основна відмінність ЦПД від трудового договору
У випадку ЦПД не існує роботодавців і працівників. Замість цього є виконавець і замовник. Зазвичай, ЦПД укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, на відміну від трудового договору
ДПС наголошує, що кожен роботодавець – фізична чи юридична особа мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець обов’язково укладається трудовий договір.
Як правило, особа є працівником, якщо:
- 1.ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
- 2.ви контролюєте, як, коли й де вона виконує роботу;
- 3.ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
- 4.ви платите за процес праці, а не за її результат;
- 5.ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
- 6.ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Трудовий договір може бути:
- 1.безстроковим;
- 2.на визначений строк;
- 3.на час виконання певної роботи.
Предметом трудового договору є процес досягнення результату
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
У ДПС нагадали порядок подання повідомлення:
- 1.повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;
- 2.це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску;
- 3.повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
- 4.надана інформація заноситься до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб.
Цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, власним бізнесом.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт
0 Коментарів