ЦПД, на відміну від трудового договору, укладається між замовником і виконавцем лише письмово та завжди на певний строк

    Держпраці звернули увагу на те, що трудовий договір укладається між фізичною особою та роботодавцем в усній або письмовій формі й може бути строковим чи безстроковим, тоді як цивільно-правовий договір укладають між собою замовник і виконавець, тобто будь-які фізичні або юридичні особи, лише в письмовій формі, й він завжди строковий.

     За трудовим договором працівник виконує роботу, згідно з посадови обов’язками, за яку щонайменше двічі на місяць отримує заробітну плату, що не може бути меншою за мінімальну.

     За цивільно-правовим договором виконавець надає послугу чи виконує роботу, яку замовник має прийняти, а визначена цим же договором винагорода від мінімальної заробітної плати не залежить.

     А ще цивільно-правовий договір, на відміну від трудового, не передбачає відпусток і вихідних.