20 кві, 2026 0 Коментарів 8 Переглядів

Звільнення за угодою сторін: коли працівник уже не може відкликати заяву

Якщо працівник і роботодавець погодили дату припинення трудового договору та оформили це заявою і наказом, одностороннє відкликання заяви неможливе. У низці рішень Верховного Суду роз’яснено, які умови мають бути дотримані для законного звільнення, коли виникає взаємна згода сторін і чому дата припинення трудового договору має вирішальне значення

Звільнення за угодою сторін є одним із способів припинення трудових відносин, передбаченим пунктом 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).

Для правомірного припинення трудового договору за цією підставою необхідно дотриматися таких умов:

ініціатива щодо припинення трудового договору може виходити як від працівника (заява), так і від роботодавця (лист, пропозиція);
роботодавець має право відмовити у звільненні;
між сторонами має бути досягнута взаємна згода, що підтверджується заявою працівника та наказом роботодавця;
на момент видання наказу має існувати дійсне волевиявлення працівника на звільнення;
дата припинення трудового договору повинна бути погоджена сторонами та зафіксована у заяві й наказі.

Якщо між працівником і роботодавцем досягнуто домовленості про конкретну дату припинення трудового договору та вона оформлена належним чином (заява і наказ), працівник не має права в односторонньому порядку відкликати заяву.

Анулювання такої домовленості можливе виключно за взаємною згодою сторін

Такий правовий підхід підтверджено судовою практикою Верховного Суду. Зокрема, у постанові від 31.08.2020 у справі №359/5905/18 зазначено, що при розгляді спорів щодо оскарження звільнення за угодою сторін суди повинні з’ясувати:

чи існувала реальна домовленість сторін про припинення трудового договору;
чи було волевиявлення працівника на звільнення на момент видання наказу;
чи заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості;
чи надавав роботодавець згоду на скасування угоди сторін.

У цій же постанові Верховний Суд зазначив, що у разі досягнення домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір припиняється у строк, визначений сторонами.

Крім того, у постанові Верховного Суду від 26.01.2022 у справі №755/867/20 суд звернув увагу, що днем звільнення є останній день роботи, а неправильне визначення цієї дати є неправильним застосуванням норм матеріального права та підставою для скасування судових рішень.

У постанові від 07.09.2022 у справі №753/7130/20 Верховний Суд зазначив, що якщо сторони погодили дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати заяву в односторонньому порядку.

У постанові від 07.08.2024 у справі №757/18580/22-ц суд встановив, що домовленість про звільнення підтверджувалась заявою працівника та наказом роботодавця, а відкликання заяви відбулося вже після видання наказу, що не впливає на законність звільнення.

Також у постанові від 11.10.2024 у справі №757/18577/22-ц зазначено, що КЗпП України не передбачає обов’язку роботодавця приймати відкликання заяви працівника у разі досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін.