Роботодавці отримують листи через договори ЦПХ: хто потрапив у зону ризику
Роботодавці почали отримувати листи від Інспекції праці через велику кількість працівників, оформлених за цивільно-правовими договорами. Під особливий контроль потрапили компанії, де кількість виконавців за ЦПХ перевищує 30% або різко зросла порівняно з попереднім періодом
Чому ЦПХ привертають увагу контролюючих органів?
Цивільно-правові договори є законним інструментом співпраці. Вони широко використовуються для виконання окремих робіт або надання послуг.
Проте проблема виникає тоді, коли під виглядом цивільно-правових відносин фактично приховуються трудові відносини.
Основні ознаки такого ризику:
- особа виконує роботу за графіком підприємства;
- підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- працює на постійній основі;
- отримує регулярну оплату за процес праці, а не за конкретний результат.
У таких випадках відносини можуть бути визнані трудовими незалежно від назви укладеного договору
У листі роботодавцям наголошується, що:
- працівник не може бути допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин;
- якщо фактично існують трудові відносини, на них поширюються норми трудового законодавства;
- інформація для аналізу формується на підставі офіційної звітності, поданої до Пенсійного фонду України.
Що варто зробити роботодавцю?
Отримання такого листа ще не означає порушення або перевірку. Проте це привід провести внутрішній аудит:
- перевірити всі чинні договори ЦПХ;
- переконатися, що предметом договору є результат роботи або послуга, а не трудова функція;
- проаналізувати фактичний характер відносин із виконавцями;
- оцінити ризики перекваліфікації договорів у трудові.
Особливу увагу слід приділити випадкам, коли одна й та сама особа тривалий час виконує постійну роботу на користь підприємства за цивільно-правовим договором
Роботодавцям важливо не лише правильно оформлювати договори, а й забезпечувати, щоб фактичний зміст відносин відповідав їх юридичній формі. Саме це дозволить уникнути претензій щодо прихованих трудових відносин та можливих фінансових санкцій
0 Коментарів