5 професій, з якими не можна укладати ЦПД
12 вер, 2025 0 Коментарів 25 Переглядів

5 професій, з якими не можна укладати ЦПД

Цивільно-правовий договір – не універсальний інструмент для співпраці з фахівцями. Бухгалтери, медсестри, продавці, касири, а також працівники на небезпечних роботах – не ті, з ким можна законно оформити ЦПД і уникнути штрафу від 80 тис. грн
Добіркапрофесій, з якими не бажано укладати ЦПД, а також судовими рішеннями, що це підтверджують:
Бухгалтери
Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18ст. 8Закону України від 16.07.1999 №996-XIV«Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» не передбачає укладення договору надання послуг бухгалтера як з фізичною особою.
Медичні сестри (особливо у стоматологіях)
Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20: медична сестра – це медичний працівник, повинна мати кваліфікацію за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Стоматологія».
Працівники на роботах підвищеної небезпеки (наприклад, в лісі, з верстатами, на АЗС)
Постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19: такі роботи належать до робіт підвищеної небезпеки, вимагають спеціальних дозволів і офіційного оформлення. ЦПД тут – порушення.
Продавці в магазинах, касири
Постанова ВС від 06.03.2025 у справі №260/4202/24: продавець – це штатна функція. Якщо працює за графіком, підпорядковується – це не «партнер», а працівник.
ЦПД – це проразовий результат, а не про щоденну роботу в колективі. Якщо особа:
  • 1.має графік;
  • 2.користується майном роботодавця;
  • 3.підпорядковується;
  • 4.отримує оплату регулярно – то це працівник, а не «виконавець».

Коли Держпраці визнає ЦПД прикриттям трудових відносин

Роботодавці часто укладають цивільно-правові договори, щоб уникнути оформлення трудових відносин. Але на практиці це може коштувати дорого. Держпраці перевіряє наявність ознак трудових відносин і в разі виявлення – нараховує штрафи. Що саме...

Коли цивільно-правові відносини стають трудовими

Якщо у ЦПД вказано робоче місце, засоби роботи, правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові обов'язки, а також виплачується заробітна плата, а не винагорода, то це свідчить про наявність трудових відносин, а не цивільно-правових...

Коли ЦПД можуть визнати трудовим договором

Коли цивільно-правовий договір можуть визнати трудовим: ознаки і ризики роботи за ЦПД. Судова практика щодо приховування трудових відносин. Про це все говоримо у статті Різниця між ЦПД та трудовим договором Цивільно-правовий договір (ЦПД) –...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Авторизація