Чи можна не надати премію до Нового року, яка передбачена Колективним договором

Колективним договором передбачена премія працівникам до новорічних свят. Чи можна не надати цю премію у зв’язку із скрутним фінансовим становищем підприємства?
Якщо колективний договір передбачає виплату премії до новорічних свят, роботодавець зобов'язаний її виплатити. Відмова від виплати може бути розцінена як порушення умов колективного договору.
Разом з тим, у більшості випадків в колдоговорі прописується не обов’язок надання премії, а щось на кшталт «може бути надати», «роботодавець може виплатити».
Якщо це не категоричний обов’язок, а лише констатація можливості роботодавця, премію можна не виплачувати.
Крім того, в колдоговорі може бути передбачений саме обов’язок виплатити премію, але за певних умов, наприклад за умови стабільного фінансового стану.
Тому для прийняття рішення щодо можливості виплати чи невиплати премії слід насамперед проаналізувати положення колективного договору.
Крім того, ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX передбачено наступне:
У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором
Отже, навіть за умов наявності в колдоговорі положень про обов’язкову виплату премії до новорічних свят, роботодавець може ініціювати зупиненні дії цього положення колдоговору, проте зупинити його можна лише за взаємною згодою адміністрації та трудового колективу.