Новації у пенсійному законодавстві: що варто знати

30 квітня цього року набув чинності Закон України від 15 лютого 2022 року № 2040-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства», яким внесені зміни, до закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон № 1058).

З урахуванням змін, внесених до Закону № 1058, передбачено:

- проведення з 1 березня 2022 року індексації пенсій, призначених відповідно до законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про статус народного депутата України», «Про наукову і науково-технічну діяльність», у порядку, визначеному Кабінетом міністрів України, з урахуванням коефіцієнта збільшення, що визначається відповідно до абзаців другого і третього частини другої статті 42 Закону № 1058. Індексацію буде проведено після затвердження Кабінетом міністрів України відповідного порядку;

з  30 квітня 2022 року:

- здійснення доплати до мінімального страхового внеску за відповідний місяць виходячи з мінімальної заробітної плати на дату здійснення доплати (абзац другий частини третьої статті 24 Закону № 1058);

- право на призначення пенсії у зв’язку з втратою годувальника чоловіку (дружині), батьку, матері, які досягли віку 65 років, незалежно від тривалості їх страхового стажу (стаття 36 Закону № 1058);

- право на призначення дострокової пенсії за віком матерям тяжко хворих дітей, яким не встановлено інвалідність, які виховали їх до досягнення шестирічного віку, після досягнення 50 років та за наявності страхового стажу не менше 15 років. За вибором матері або в разі її відсутності, якщо виховання тяжко хворої дитини, якій не встановлено інвалідність, до шестирічного віку здійснювалося батьком, батьку призначається дострокова пенсія за віком після досягнення віку 55 років та за наявності страхового стажу не менше ніж 20 років (пункт 3 статті 115 Закону № 1058);

- право на призначення дострокової пенсії за віком особам трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058 (60, 63, 65 років), за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж: чоловіки – 35 років, жінки – 30 років (пункт 6 статті 115 Закону № 1058);

- право на призначення дострокової пенсії за віком особам, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом міністрів України, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058 (60, 63, 65 років), якщо вони мають страховий стаж: чоловіки – 35 років, жінки – 30 років (пункт 7 статті 115 Закону № 1058).

Дострокова пенсія, призначена відповідно до пунктів 6,7 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону № 1058, до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058, в період роботи або здійснення іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, не виплачується.