Відповідно до Порядку від 01.08.1992 № 442, атестацію робочих місць проводить атестаційна комісія організації, склад і повноваження якої визначається наказом в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
  За підсумками проведеної атестації роботодавець має вжити заходи, щоб усунути небезпечні й шкідливі для здоров’я працюючих на виробничі фактори.
  У разі неможливості усунути шкідливі і небезпечні виробничі  фактори держава гарантує працівникам право на пільги та компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами  праці: пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, скорочену тривалість робочого тижня, доплати тощо.
    Отже, атестація робочих місць за умовами праці проводиться після прийняття на вакантні місця працівників та здійснення ними виробничої діяльності у характерних  (типових) виробничих умовах.