Працівник травмувався по дорозі на роботу: які заходи зазначати в акті

Працівник прямував на роботу, на слизькому тротуарі впав і зламав руку. Чи треба в Акті про нещасний випадок невиробничого характеру в п. 13 щось зазначати, наприклад «Обставини та причини нещасного випадку довести до всіх працівників»?

Нещасні випадки невиробничого характеру – це травми, не пов’язані з виконанням трудових обов’язків, які призвели до ушкодження здоров’я або смерті потерпілих.

Механізм розслідування таких нещасних випадків визначає Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою КМУ від 22.03.2001 № 270 (далі – Порядок № 270).

Розслідування нещасного випадку проводиться упродовж 10 календарних днів після створення комісії. За потреби цей строк може продовжити керівник органу (підприємства), який призначив розслідування. За результатами проведеного розслідування складають Акт про нещасний випадок невиробничого характеру.

Зауважте, що відповідно до п. 7 Порядку №270:

Розслідування нещасних випадків проводиться з метою визначення їх обставин та причин. На підставі результатів розслідування розробляються заходи щодо запобігання подібним випадкам, а також щодо вирішення питань соціального захисту потерпілих. 

Зміст заходів слід відобразити в графі «13. Заходи, які необхідно здійснити для усунення причин травмування».

У більшості нещасних випадків невиробничого характеру змістом заходів, які необхідно здійснити для усунення причин травмування, є саме доведення до відома працівників обставин такого випадку. Оскільки Ви не можете фактично усунути причину нещасного випадку (як, приміром, якби це були слизькі сходи на Вашому підприємстві), то маєте довести ситуацію до відома працівників підприємства, а також провести роз'яснювальну роботу щодо правил пересування під час ожеледиці (взуття з рельєфною підошвою, повільне пересування, вільні руки тощо). 

Тож у п. 13 Акту Вам потрібно вказати два заходи: 

Обставини та причини нещасного випадку з працівником таким-то довести до відома працівників підприємства

Провести роз'яснювальну роботу з працівниками підприємства щодо правил пересування під час ожеледиці