Повідомлення про прийняття на роботу: коли не подається

Фахівці Держпраці нагадали роботодавцям про необхідність подання повідомлення до ДПС після видання наказу про прийняття працівника на роботу, але до його фактичного допуску до виконання обов’язків. Повідомлення подається за встановленою формою, переважно в електронному вигляді

Інспектори праці продовжують інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо дотримання вимог трудового законодавства.

Фахівці нагадують роботодавцям, що відповідно до вимог постанови КМУ від 17.06.2015 №413 повідомлення про прийняття працівника на роботу необхідно подавати до органів ДПС після видання наказу про прийняття на роботу, але:

до фактичного допуску працівника до виконання трудових обов’язків.

Повідомлення подається за встановленою формою, переважно засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.

Інспектори праці звертають увагу, що повідомлення не подається щодо керівника підприємства, оскільки відповідні відомості надходять до ДПС з Єдиного державного реєстру. 

Також його не потрібно подавати у разі внутрішнього переведення працівника на іншу посаду в межах одного підприємства

Під час інформаційних заходів роботодавцям роз’яснюють, що несвоєчасне подання повідомлення або його неподання є порушенням законодавства про працю та може стати підставою для застосування фінансових санкцій.

Джерело: Держпраці