Оформлення трудових відносин – це забезпечення мінімальних соціальних гарантій найманих осіб!
Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП від 10.12.1971 № 322 – VIII та постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територільним органам про прийняття працівника на роботу» працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладання гіг – контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом(особою) чи фізичною особою(крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та /або резидентом Дія Сіті до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та / або до початку виконання робіт(надання послуг) гіг- спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийнятття працівника на роботу/укладення гіг – контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.
У разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відпрвлення такого повідомлення.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладання гіг – контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом(особою) чи фізичною особою(крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та /або резидентом Дія Сіті до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та / або до початку виконання робіт(надання послуг) гіг- спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийнятття працівника на роботу/укладення гіг – контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.
У разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відпрвлення такого повідомлення.
0 Коментарів