З 02.06 нові правила звільнення під час війни: як звільнитися через «Дію»
Працівники, які втратили зв’язок із роботодавцем через війну, отримали новий спосіб припинити трудові відносини. Для цього достатньо подати заяву через «Дію», а трудовий договір буде припинено автоматично
З 2 червня 2026 року в Україні запрацював новий механізм звільнення через «Дію» для працівників, чиї роботодавці залишилися на окупованій території або в зоні бойових дій. Однак наразі – лише на стадії тестування.
Йдеться про спеціальний Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована російською федерацією територія, затверджений постановою КМУ від 01.04.2026 №410.
Спочатку він мав запрацювати з 07.07.2026, але постановою КМУ від 30.05.2026 №690 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 р. № 1403 і від 1 квітня 2026 р. № 410» його достроково ввели в дію вже з 02.06.2026.
Це не новий загальний порядок звільнення для всіх працівників. Цей механізм створили для випадків, коли через війну працівник фактично не може нормально звільнитися, бо роботодавець:
- залишився на окупованій території або в зоні бойових дій;
- не виходить на зв’язок;
- не працює;
- не може оформити звільнення у звичайному порядку.
Хто може скористатися
Працівник може подати заяву через «Дію», якщо роботодавець офіційно зареєстрований:
- на тимчасово окупованій території;
або
- на території активних бойових дій.
Важливо! Йдеться саме про території, які офіційно включені до спеціального Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 (далі – Перелік)
Саме цей Перелік система автоматично перевіряє під час подання заяви.
Хто НЕ може скористатися:
- керівники підприємств;
- особи на виборних посадах.
Як це працює
Людина подає заяву через портал або мобільний застосунок «Дія».
Далі система автоматично:
- перевіряє дані;
- підтверджує наявність трудових відносин;
- перевіряє місцезнаходження роботодавця;
- реєструє заяву;
- передає інформацію про звільнення до державних реєстрів.
Важливо:
- згода роботодавця не потрібна;
- наказ про звільнення не потрібен;
- трудовий договір припиняється автоматично наступного дня після подання заяви.
Які документи потрібні
Для використання механізму через мобільний застосунок «Дія» фактично необхідно мати:
- ID-картку;
або
- біометричний закордонний паспорт, які підтягуються в «Дію».
Також потрібні:
- РНОКПП;
- електронна ідентифікація;
- «Дія.Підпис» або КЕП.
Якщо людина має лише старий паспорт-книжечку і не має цифрових документів у «Дії», скористатися цим механізмом фактично буде неможливо
Що відбувається після подання заяви
Система автоматично передає інформацію:
- до Пенсійного фонду;
- до реєстру застрахованих осіб;
- до реєстру військовозобов’язаних.
Роботодавця також повідомляють за контактними даними, які є в державних реєстрах:
- електронною поштою;
- через електронні системи взаємодії, якщо такі контакти є і технічно працюють.
Новий механізм через «Дію» не скасовує звичайні способи звільнення. Це додатковий механізм саме для ситуацій, коли нормальна комунікація з роботодавцем через війну стала фактично неможливою
0 Коментарів