ПАМ`ЯТКА РОБОТОДАВЦЮ ЩОДО НАЛЕЖНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен громадянин  має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це конституційне право прописане у ст.2 КЗпП України, якою визначено основні трудові права працівників.

Належне оформлення трудових відносин є обов’язком сторін трудового договору.

 Робоча група з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення виконавчого комітету Болехівської міської ради наголошує, що однією із умов легалізації трудових відносин є укладення трудового договору з найманими працівниками.

Роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції. Лише після належного оформлення трудових відносин працівник приступає до виконання своїх обов’язків.

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування.

Згідно з ст.26 КЗпП України, умова про випробування повинна бути відображена у наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу.

У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.

Ст.29 Закону України «Про зайнятість населення» закріплено право проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.

 Окрім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного можуть проходити стажування — професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві, після закінчення якого, підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. У всіх інших випадках — роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку — з першого дня виконання ним трудової функції.

Порядок оформлення трудових відносин:

- укладення у письмовій формі, трудового договору (контракту) оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, з яким необхідно ознайомити працівника (ст.24 КЗпП України);

- повідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст.24 КЗпП України, Постанова КМУ від 17.06.2015 № 413);

- внесення роботодавцем запису до трудової книжки, поданої працівником

у встановленому порядку (постанова КМУ від 27.04.1993 №301 (зі змінами), інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників);

- інформування працівника про умови праці, ознайомлення з посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку, визначення працівникові робочого місця та проведення інструктажу з техніки безпеки (ст.29 КЗпП України);

- за умови використання праці іноземців або осіб без громадянства — отримання відповідного дозволу у встановленому законодавством порядку (ст.8 Закону України «Про зайнятість населення»).

За порушення законодавства про працю в частині неналежного оформлення трудових відносин, роботодавець несе наступну відповідальність:

- адміністративну (ч.3 ст.41 КУпАП);

- кримінальну (ст.172 КК України);

 - фінансову санкцію у вигляді штрафу (ст.265 КЗпП)

Слід зазначити, що сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

 Розмір мінімальної заробітної плати з 1січня 2026 року Законом України «Про державний бюджет України на 2026 рік» становить 8 647,00 грн.

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці (ст.95 КЗпП України).

 В разі необхідності отримання інформації з приводу питань законодавства про працю, або в разі наявної інформації про можливі порушення чинного законодавства про працю Ви можете звернутися до Управління праці та соціального захисту населення Болехівської міської ради м.Болехів, вул. С.Стрільців,22, каб.17