26 лют, 2025 0 Коментарів 22 Перегляди

Штраф за приховування нещасного випадку на виробництві: відповідальність роботодавця

Роботодавці зобов’язані своєчасно повідомляти про нещасні випадки на виробництві, а також організовувати їх розслідування. Недотримання цих вимог може призвести до штрафів. Хто і в які терміни повинен інформувати контролюючі органи, та які санкції чекають на порушників?

Стаття 22Закону України вiд 14.10.1992 № 2694-XII«Про охорону праці» зобов’язує роботодавця організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядкурозслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві та покладає на нього відповідальність за організацію розслідування, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337 (далі – Порядок). Ним визначено процедуру проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що сталися з особами, які працюють:

1.на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених Законом;
2.на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання;
3.з фізичними особами-підприємцями; особами, які провадять незалежну професійну діяльність;
4.членами фермерських господарств; з учнями та студентами у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах.

Працівник, який виявив нещасний випадок, чи свідок події повинні вжити всіх можливих заходів, необхідних для надання допомоги потерпілому та негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці або іншій уповноваженій особі суб’єкта господарювання.

Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані терміново надати домедичну допомогу потерпілому та забезпечити, у разі потреби, його направлення до закладу охорони здоров’я, та негайно повідомити роботодавцеві про подію.

Своєю чергою, роботодавець зобов’язаний упродовжоднієї доби повідомитиз використанням засобів зв’язку Держпраці, ПФУ та інші органи, визначені Порядкомта не пізніше наступного робочого дня надати повідомлення встановленої форми на паперовому носії.

У разі приховування факту нещасного випадку та / або гострого професійного захворювання (отруєння) посадова особа Держпраці має право видавати обов’язковий до виконання припис за формою Н-9 щодо проведення розслідування та оформлення матеріалів розслідування відповідно до вимог Порядку.

Роботодавець після одержання обов’язкового до виконання припису за формою Н-9, зобов’язаний упродовж 10 робочих днів забезпечити вжиття зазначених у ньому заходів, а також притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства.

Про вжиття заходів роботодавець письмово повідомляє Держпраці в установлений у приписі строк.

Роботодавцям, які не повідомляють державним органам про нещасний випадок, законодавець установив санкції адміністративного характеру.

Відповідно до ч. 6 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – тягне за собою накладення штрафувід двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян:

1.на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності,
2.фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю,
3.на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю.