Порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця(аванс): роз’яснення Держпраці

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим  із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом(а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не менше від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки(посадового окладу) працівника (ч.3 ст.115 КЗпП).
    Тобто, якщо роботодавець виплачує аванс за фактично відпрацьований час з розміру посадового окладу(тарифної ставки) працівників, то норма ч.3 ст.115 КЗпП України буде виконана, ніякого порушення не буде.
Зокрема, ст.10 Закону від 15.03.2022 №2136 – IX встановлено, що зарплата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
     Роботодавець повинен вживати усіх можливих заходів щодо забезпечення реалізації права працівників на своєчасне  отримання зарплати.
     Також, при кожній виплаті зарплати утримується з неї ПДФО(18%) і військовий збір (1,5%), а іноді проводиться ще і додаткові утримання, наприклад профспілкові внески чи аліменти.
    Законодавство дозволяє утримувати із заробітку працівника  не більше 20% додаткових утримань, а в окремих випадках  50%(ч.1 ст.128 КЗпП).
   При утриманні аліментів на неповнолітніх дітей загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті зарплати не може перевищувати 70% (ч.3 ст. 128 КЗпП).