До стажу для додаткової відпустки за шкідливі умови не зараховується період простою
У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки. Період простою до них не зараховується
У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, а саме:
- 1.час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- 2.час щорічних основної та додаткової відпусток;
- 3.час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Отже, період простою не увійшов до цього переліку. Тому працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою
У Держпраці нагадали, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.
0 Коментарів