Відкликання працівника з неоплачуваної відпустки не передбачено законодавством
10 лип, 2024 0 Коментарів 30 Переглядів

Відкликання працівника з неоплачуваної відпустки не передбачено законодавством

Держпраці зазначає, якщо працівнику було надано відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки –  не можна
Діючим законодавством, а саме: ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону про відпустки встановлено, що відкликати працівника з відпустки можна лише тоді, коли йому надано щорічну відпустку.
Відкликання працівника з інших видів відпусток не передбачено законодавством.
Тож, якщо працівнику було надано відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки – не можна.

Оновлено обрахунок тривалості щорічної відпустки

До 24.12.2023 року до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку, враховуються відпустки зазначені у ч. 1 і 3 ст. 26 Закону про відпустки. Зазначені види відпусток, які були взяті після 24.12.2023, не зараховуються до стажу роботи, що надає...

Не передбачено надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи роботодавця

Оформлення відпусток без збереження зарплати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки є правом, а не обов’язком працівника Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця....

Надання та оформлення неоплачуваної відпустки «за угодою сторін»

Неоплачувані відпустки за сімейними обставинами, через загрозу збройної агресії проти України, через воєнний стан надаються за угодою сторін. Час перебування у зазначених відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну...

0 Коментарів

Ми у соцмережах

Пошук на сайті

Авторизація