Не передбачено надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи роботодавця
Оформлення відпусток без збереження зарплати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки є правом, а не обов’язком працівника
Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки є правом, а не обов’язком працівника.
При цьому надання відпусток, передбачених ст. 25 Закону про відпустки, здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених ст. 26 вищезгаданого закону здійснюється за згодою сторін.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.
0 Коментарів