Оновлено обрахунок тривалості щорічної відпустки
25 чер, 2024 0 Коментарів 115 Переглядів

Оновлено обрахунок тривалості щорічної відпустки

До 24.12.2023 року до стажу роботи, який надає право на щорічну відпустку, враховуються відпустки зазначені у ч. 1 і 3 ст. 26 Закону про відпустки. Зазначені види відпусток, які були взяті після 24.12.2023, не зараховуються до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку
Тому до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку, зараховуються наступні види відпусток, за період до 24.12.2023 року:
Коли йдеться про дні таких відпусток з 24.12.2023 р., то відповідно до ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки, час перебування у відпустках, зазначених у ч. 1 і 3 ст. 26 Закону про відпустки, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
Приклади:
  • 1.Педагогічний працівник за робочий рік взяв умовно кажучи, 30 календарних днів відпустки в умовах воєнного стану без збереження заробітної плати з 19.12.2023 р. по 17.01.2024 р. Оскільки нові норми набрали чинності з 24.12.2023 р., а відпустка працівника розпочалася з 19.12.2023 р., то 5 календарних днів цієї відпустки ще зараховуються до стажу роботи педагогічного працівника. А наступні 25 днів відпустки (з 24.12.2023 р. по 17.01.2024 р.) до стажу роботи вже не зараховуються через набрання чинності змін. 
  • 2.Педагогічний працівник за робочий рік взяв умовно кажучи, 30 календарних днів відпустки в умовах воєнного стану без збереження заробітної плати з 01.04.2024 р. по 30.04.2024 р. Оскільки нові норми набрали чинності з 24.12.2023 р., то 30 днів цієї відпустки до стажу роботи вже не зараховуються.

Не передбачено надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи роботодавця

Оформлення відпусток без збереження зарплати, передбачених ст. 25, 26 Закону про відпустки є правом, а не обов’язком працівника Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця....

Надання та оформлення неоплачуваної відпустки «за угодою сторін»

Неоплачувані відпустки за сімейними обставинами, через загрозу збройної агресії проти України, через воєнний стан надаються за угодою сторін. Час перебування у зазначених відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну...

Види відпусток без збереження заробітної плати в період воєнного стану: роз’яснення від Держпраці.

Роботодавець на прохання працівника може надати йому таку відпустку без обмеження тривалості, але на період воєнного стану, проте може і відмовити. В разі надання відпустки за такою підставою час перебування в ній зараховується до стажу роботи , що...

0 Коментарів

Авторизація