Особливості надання відпустки для працівників до 18 років

Неповнолітні працівники мають особливе право на щорічну відпустку тривалістю 31 день. Навіть у перший рік роботи вони можуть скористатися відпусткою повної тривалості без очікування шестимісячного стажу. Що потрібно знати роботодавцям при плануванні відпусток

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). 

Тому роботодавці при складанні графіка надання відпусток в першочерговому порядку має врахувати побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Важливо:згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпПта ч. 5 ст. 11Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.