Відповідальність за порушення охорони праці: штрафи, санкції та наслідки
Роботодавці зобов’язані дотримуватись норм охорони праці, адже їхнє порушення може призвести до штрафів, відшкодування збитків або навіть кримінальної відповідальності
Відповідно до ст. 44Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці», за недотримання законодавчих та нормативних актів у цій сфері передбачена адміністративна, дисциплінарна, матеріальна та кримінальна відповідальність. Також карається створення перешкод у роботі посадових осіб, які здійснюють державний нагляд за охороною праці.
Адміністративна відповідальність
Визначається Кодексом України про адміністративні правопорушення і передбачає штрафи для посадових осіб і працівників у разі:
- 1.порушення норм та вимог законодавства з охорони праці;
- 2.недотримання порядку повідомлення центрального органу виконавчої влади про нещасні випадки на виробництві;
- 3.порушення термінів та порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.
При цьому сплата штрафу не звільняє роботодавця або працівника від обов’язку усунути виявлені порушення.
Дисциплінарна відповідальність
Регулюється Кодексом законів про працю України та передбачає покарання у вигляді догани або звільнення. В окремих сферах можуть застосовуватися й інші дисциплінарні санкції.
Стягнення може бути застосоване безпосередньо після виявлення порушення, але не пізніше ніж через 1 місяць (без урахування часу хвороби чи відпустки працівника) і не пізніше ніж через 6 місяців з моменту вчинення проступку.
Матеріальна відповідальність
Передбачає відшкодування матеріальних збитків і може бути покладена на:
- 1.працівників;
- 2.посадових осіб за завдану шкоду підприємству;
- 3.роботодавців у разі порушення норм охорони праці.
Для накладення матеріальної відповідальності необхідно довести наявність таких умов:
- 1.факт заподіяння шкоди;
- 2.вина працівника (навмисна або через недбалість);
- 3.протиправні дії або бездіяльність;
- 4.причинно-наслідковий зв’язок між діями працівника та завданою шкодою.
Види матеріальної відповідальності:
- 1.обмежена (до суми середнього місячного заробітку працівника);
- 2.повна (у випадках, передбачених законодавством);
- 3.колективна (бригадна) у разі спільного виконання роботи.
Якщо порушення спричинило шкоду іншим підприємствам, громадянам або державі, роботодавець зобов’язаний відшкодувати її в повному обсязі.
Кримінальна відповідальність
Передбачена Кримінальним кодексом України для працівників, посадових осіб підприємств та роботодавців за порушення, що:
- 1.створювали загрозу життю або здоров’ю людей;
- 2.призвели або могли призвести до нещасних випадків, аварій, катастроф.
Відповідальність може полягати у штрафах, виправних роботах, обмеженні або позбавленні волі, а також позбавленні права займати певні посади чи вести професійну діяльність.
0 Коментарів