Чи можна надавати різні неоплачувані відпустки підряд

Чи може працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати підряд за різних підстав? Наприклад: на 30 к.дн. – за сімейними обставинами, далі – на 60 к.дн. як особа з інвалідністю (ІІ група), далі – на 30 к.дн. на період дії воєнного стану. Всі відпустки хоче отримати одну за одною

Нагадаємо, що наразі у працівників є декілька підстав для неоплачуваних відпусток.

Так, ЗакономУкраїнивід 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачені неоплачувані відпустки, які:

Проте в період дії воєнного стану у працівників з’явилася можливість оформлювати ще один вид відпустки без збереження зарплати. Ця можливість закріплена в ст. 12Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), в якій наведено дві підстави для її надання.

Так, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.

Крім того, ч. 4 ст. 12 Закону № 2136визначено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше ніж 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Зауважте, що відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та на період дії воєнного стану передбачає згоду роботодавця. А от неоплачувані відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки, за бажанням працівників надаються в обов'язковому порядку.Зокрема, особам з інвалідністю I та II груп така відпустка може надаватися тривалістю до 60 календарних днів щорічно. 

При цьому чинне законодавство не містить жодних обмежень щодо черговості чи послідовності надання таких відпусток. 

Тобто, якщо роботодавець згоден надати послідовно відпустки без збереження зарплати працівнику за його бажанням, то законодавство не містить обмежень чи заборон щодо цього.