Нові підстави для перевірок Держпраці під час війни: закон опубліковано

З 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі

30.06.2025 Володимир Зеленський підписав Закон України від 15.04.2025 №4352-ІХ «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №4352). 

01.07.2025 його опубліковано в «Голосі України». Документ набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто 02.07.2025. Проте вводиться в дію через 3 місяці після опублікування, тобто з 01.10.2025.

Нагадаємо 15.04.2025 Верховна рада в цілому прийняла Закон №4352, яким передбачено внесення змін до статті 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). 

Так документ встановлює, що у період дії воєнного стану Державна служба України з питань праці та її територіальні органи за заявою працівника або профспілки можуть здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог Закону №2136.

Також позапланові заходи можуть вчинятися:

Отже, документ дозволить позапланові перевірки роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомляють про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі під час воєнного стану.

ЦОВВ та його територіальні органи зможуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи контролю за додержанням законодавства про працю.