Колективний договір для ФОПів та інші новації для посилення прав працівників

1. у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:
2. можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні- лише у юридичних особах);
3. обов’язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
4. поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі; 
5. щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин: 
6. визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є    необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
7. врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
8. щодо масових звільнень:
9. уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця так як роботодавець здійснює повідомлення  про масове вивільнення;
10. порядку проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовим звільненням працівників.